子連れ狼が斬る!〜人事担当ワーキングマザーの日記〜

仕事することは好きだけど、所詮、仕事は仕事。そう思って日々を過ごすテキトーな母の日記です。 (※旅行記等の完結した記事は、カテゴリ別に見ると時系列になるような設定にしました。少しでもご参考になれば幸いです♪)

タグ:子ども参観日

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昨日は子ども参観日の後後片付けをして、15時には退社したのですが、全然疲れが取れていません。

その原因は、写真を見てもらえば分かると思いますが(笑)、もちろん我が娘…。

まる子のエピソードについてはおいおいご紹介しようと思いますが、まずは公式な記録から。

8:10 まる子と共に出勤。集合時間は10:15なんですが、担当者としてはそうもいかず、ラッシュを避けるため前泊しました。

10:15 子ども参観日開始。
 (1)子ども入社式、社員証交付
 (2)会社ってどんなところ?→パワーポインタで説明 
 (3)名刺交換練習
 (4)お仕事探検隊→各職場で業務について説明。お土産をくれた部署も♪また、各部署の社員と名刺交換。

12:00 親子昼食会

13:00 社長の椅子に座ってみよう!→社長室訪問。
 社長に質問するコーナーでは「会社で1番信頼している人は誰ですか」「年俸は?」という、かなり核心をついた質問が(笑)
 社長は「営業の○○さん(質問した子のお父さん)」「年俸は百万円以上、十億円以下」と、それぞれ答えていました(^_-)-☆
 質問コーナーの後は写真撮影。子供を社長の椅子に座らせ、社長をその横に立たせて(笑)家族毎に撮影。

13:45 誰が1番名刺をもらえたかな?
 名刺交換した枚数を競い、1番の子には親子映画鑑賞券をプレゼントしました。ちなみに、トップは51枚!

14:00 修了式
 常務からの挨拶後、お土産を渡して解散。
 お土産は、子どもの名前の名刺・会社のロゴ入り名刺ケース・子ども社員証・自社製品・文房具セットでした。

初めての試みだったので、バッタバタでしたが何とか終了!

子供達も楽しんでくれたようだったけど、どうだったかな??

で、個人的な感想としては、もし次回やる時はまる子は連れて行きたくない(笑)

ハハは冷や汗かきっぱなしで、ホント疲れましたわ(-.-;)

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認知度は低いと思いますが、「次世代育成支援対策推進法」という少子化を食い止めるための法律があり、各企業はそれに基づいて行動計画を定めなければならないことになっています。

例えば、「男女共に育児休暇の取得率を上げる」とか、「働きやすい職場作りのために有休取得を促進する」といったような内容です。

私の働く会社はかなりハードな現場を持つメーカーで、比率的に男性が多いので(女性は1割以下)、正直いってこういう計画に対しては適当です(笑)

もちろん、法律に沿った形でやってはいますが、積極的な取り組みをしている企業と比べると雲泥の差があります。

まあ、これは業態による部分があるので、仕方ないと思うんですけどねf^_^;

で、昨年、適当に(笑)第二次行動計画を策定したのですが、その際、気になる項目を見つけました(決めるべき分野ごとに何項目かある)。

それは、「子ども参観日の実施」!

少子化対策からは少し外れるのですが、「子ども参観日」とは「親が働いている姿を子供に見てもらうことによって、仕事に対して理解を深めてもらい、将来の職業選択の一助とする」行事です。

つまり、就業時間中にお子様達がやってきて、会社の中を色々見て回るんです。

他社の事例を見たら、とっても楽しそうだし、ダメもとで「子ども参観日やってみましょうよ!」と言ったら、「そうだね、面白そうだし、やってみようか」ということに(^O^)/

予想外にOKが出て、実行に移すことになりました〜。

■日程:子供達が来やすい夏休み期間中(7月後半)

■内容
 ・名刺交換練習(子供の名前で名刺を作る)
 ・お仕事探検隊(仕事についての調査)
 ・社長の椅子に座ってみよう!(社長室訪問)

というような内容で、ただ今計画中です。

まあ、想定しているのは小学生くらいのお子さんなんですが、何と今回はサクラとしてまる子も連れて行きます(笑)

当日、私は場を仕切らないといけないので若干(というか、かなり)不安はありますが、参加するお兄ちゃんの一人に面倒見てくれるようお願いしたので、まあどうにかなるでしょf^_^;

私の予想としては、緊張して一日中ダンマリなんじゃないかと思いますが(笑)

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まる子は前々から「ママの会社に行きたいよ〜」って騒いでいたんですよね。
何か、楽しい場所だと勘違いしているようです(笑)

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